Creatividad, innovación, proactividad, las claves del éxito.

SERVICIOS

 

Planes de innovación integral (análisis y diseño)

Nos sumergimos en el pasado y presente de su empresa a través de un diagnóstico empresarial y diseñando el plan de acción estratégico y operativo para que logre ser sostenible y competitiva.

El resultado es diseñar de forma participativa con las personas, el plan de Marketing-Comercial que nos diferencie…el plan de Gestión económico-financiera, que nos rentabilice…el plan de mejora continua e innovación, que nos adapte…el plan de Gestión de Personas, que nos fomente el compromiso…el plan de Responsabilidad Social Empresarial, herramienta de ventaja competitiva…


Desarrollo organizativo y de procesos de gestión innovadores:

Hoy día, un buen desarrollo organizativo hace que las personas sean más flexibles, eficientes y autónomas, logrando que se asuman las responsabilidades de forma equilibrada y que los canales de comunicación fluyan correctamente.

Diseñamos los procesos clave de gestión incorporando la innovación como una herramienta estratégica y que interaccione con la estructura organizativa basada en modelos de gestión que faciliten la creatividad (canales de comunicación, mecanismos de transmisión de conocimientos).


Comuncación efectiva

La información es poder. Por ello, proponemos el diseño de un plan de comunicación interna, implantando los mecanismos necesarios para que fluya la información en la organización, y se comparta entre las personas.

Se ha demostrado, que logrando una comunicación efectiva, las empresas reducen el número de errores y de incidencias en un porcentaje considerable, siendo hoy día una de las herramientas más potentes para mejorar la eficiencia interna y mejorar las relaciones interpersonales ¿por qué no descubrir esas mejoras?


Taller de creatividad

Una organización, debe ser eficiente (productiva) y diferente (innovadora), y además ambas cosas deben ocurrir simultáneamente, porque aunque es imprescindible ser eficiente, hoy ya no es suficiente.

Por eso, para innovar es preciso tener ideas y a través de nuestro taller de creatividad lograremos generar internamente ideas, combinándolas con la observación atenta y curiosa de las demandas del entorno y de cuantos nos rodean.


Orientación al cliente, técnicas de venta y fidelización

Los clientes son la principal razón de ser de las organizaciones y éstas deben esforzarse por orientarse hacia ellos, para así innovar y crear para ellos un valor diferencial. A través de este servicio, iniciamos el camino definiendo la estrategia comercial y aportando técnicas comerciales innovadoras. Así mismo, en este proceso, apoyamos a la organización en la fidelización de clientes, identificando sus necesidades, atendiendo sus quejas y reclamaciones, analizando la percepción que tienen de nuestra empresa e implicándoles para que aporten ideas y participen en el desarrollo de nuevos productos y servicios.

En definitiva, lograr establecer vínculos a largo plazo basados en la confianza, garantía de servicio y capacidad de innovar.


Desarrollo de competencias a nivel individual y de equipo

Diseñamos un sistema de integral de gestión de personas, que impulse a la empresa a desarrollarlas como una actividad clave para evolucionar hacia la mejora continua y la excelencia.

Planificamos los pasos a seguir para alcanzar sus metas y objetivos. Actuamos en su desarrollo de manera efectiva para así mejorar su desempeño, y finalmente evaluamos el impacto que ha tenido su inversión en las mismas sobre el desempeño organizativo.

Para aportar valor.
  • Innovación.
  • Creatividad.
  • Liderazgo a través de intyeligencia emocional.
Para lograr unas relacionales positivas.
  • Trabajo en equipo.
  • Resolución de conflictos y mediación.
  • Inteligencia emocional.
Para lograr una eficiencia profesional.
  • Planificación y gestión del tiempo.
  • Delegación.
  • Orientación al logro.
  • Toma de decisiones.
  • Gestión de proyectos.
Para lograr una comunicación efectiva.
  • Gestión de la información y el conocimiento.
  • Comunicación verbal.
  • Comunicación interpersonal.
Para lograr una comunicación efectiva.
  • Orientación y atención al cliente.
  • Comunicación externa.

Taller de motivación

Con este servicio, la empresa llevará a cabo el desarrollo de medidas que promuevan el cambio de actitudes, se reduzcan los niveles de insatisfacción y mejoren los niveles de satisfacción, motivación, proactividad, y autoorganización de los trabajadores, lo que permitirá transformar a la organización en Innovadora Sistemática.


Taller de equipos de éxito

La razón de ser de los equipos de trabajo en la organización es la creación de nuevos conocimientos sobre procesos organizacionales, grupales y personales de cada uno de los miembros. Estos nuevos conocimientos permiten el desarrollo de la organización a través de la flexibilidad, la agilidad y la riqueza de la diversidad. Responde a la necesidad de conocimiento compartido y complementario para introducir cambios

Se incrementa el nivel de Implicación de las personas, con lo cual aumenta la motivación.
También, facilita el desarrollo personal y social de las personas para utilizar mejor las capacidades de las mismas.

Beneficios:

  • La combinación / integración de competencias que se desarrollan a la hora de trabajar en equipo da más consistencia a los análisis y a la toma de decisiones.
  • Se fomenta la creatividad y la competitividad interna y externa.
  • Favorece el desarrollo de competencias profesionales.
  • Mejora la calidad del trabajo.
  • Desarrolla nuevos estilos de liderazgo.
  • Favorece la orientación al cliente.
  • Se enriquece el desarrollo personal y social.
  • Desarrollo personal de sus integrantes y desarrollo de la propia organización.

Proceso de Selección personal

Conseguir que las personas de cualquier organización sean no sólo las idóneas sino las mejores, constituye en la actualidad uno de sus desafíos. Debemos asegurarnos que su integración en la organización será correcta, integración sólo garantizada por la conjugación de cuatro elementos fundamentales: la formación, la experiencia, la personalidad y la motivación.

Para conseguirlo, reclutamos, seleccionamos, diseñamos e implementamos los planes de acogida, así como los sistemas retributivos.


Investors In People

La primera norma internacional de buenas prácticas para la formación y el desarrollo profesional de las personas.
Asesoramos y apoyamos en el proceso de implantación de las acciones necesarias para la consecución de la certificación IIP. Su objetivo final es mejorar los resultados de las organizaciones. Se ha diseñado para impulsar a las organizaciones a desarrollar a sus personas como una actividad clave para alcanzar sus metas y objetivos y para evolucionar hacia la mejora continua y la excelencia.


¿En qué consiste el coaching?

En facilitar a las personas a que se adapten a los cambios de manera sencilla, eficaz y eficiente.
Dirigido a profesionales orientados al cambio positivo y generación de entusiasmo e ilusión por los retos
Ofrecemos este servicio a tres niveles; individual, equipos y ejecutivo.


Coaching individual

Orientado a la acción. El entrenamiento individual se hace para lograr, alcanzar, resolver o solucionar un objetivo muy concreto.

Desde nuestra forma de entender este compromiso, el proceso de lograr un objetivo, puede ser al mismo tiempo una forma de aprender un método que permitirá al que hoy es entrenado pasar a ser el propio entrenador.


Coaching de equipos

No todos los equipos de trabajo tienen claros sus objetivos y cómo conseguirlos. A través del coaching de equipo trabajamos en facilitar el alineamiento de los objetivos del mismo con el de todos sus miembros y con los de la empresa.


Coaching ejecutivo

Es una herramienta muy útil para desarrollar el potencial, las habilidades y competencias de los líderes, a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal. Está orientado a lograr que su influencia se vea reflejada en los resultados de su equipo de trabajo.

BENEFICIOS

 

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